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投稿記事一覧
製造業で外国人が働く場合に必要なこと
製造業で外国人が働く場合、 ①事務的作業（人事総務、会計、マーケティングなど） ②技術系作業（開発、品質管理など） ③ライン作業（組み立て・検査など） が想定されます。 ①と②に関しては…
派遣社員として外国人を採用する場合
派遣社員という雇用形態でも就労ビザは取れます。 この場合はほとんどのケースは技術・人文知識・国際業務ビザの申請になると思います。 ※現在、農業及び漁業分野（在留資格 特定技能 に限定）に…
海外で採用した外国人を日本に呼び寄せる場合
このケースでは圧倒的に技術・人文知識・国際業務ビザの申請が多いと思います。 申請の種類としては在留資格認定証明書交付申請となります。 学歴と募集職種の内容が適合するかどうかが内定を出すかどうかの大きな…
日本の他の会社で働いていた外国人を中途採用する場合にオススメすること
日本の他の会社で働いていた外国人を中途採用する場合・・・ 「就労資格証明書」の取得をお勧めします！！ 外国人を中途で採用する場合に気を付けなければならないのは、その外国人が現在持っている就労ビザ（在留…
新卒の留学生を採用する場合にするべきこと
外国人留学生を新卒で採用する場合は、現在の留学ビザを就労ビザに変更するために 「在留資格変更許可申請」をしなければなりません。 入国管理局は専門技術的なデスクワークについては技術・人文知識・国際業務ビ…
教育ビザについて解説します
教育ビザとは、日本の小学校、中学校、高校、インターナショナルスクールなどの外国人教師のための在留資格です。 外国語の教育をしようとする場合は、①、②、③すべての条件を満たしていなければなりません。 ※…
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