この記事で分かること 外国人が日本で家事使用人(メイド・家政婦)として働くには、「日本人の配偶者等」などの身分系ビザまたは「特定活動ビザ」が必要です。特定活動ビザの場合、雇用主は外国人に限定され、外交官・高度専門職・経営 […]

在留期間を1日でも過ぎると不法残留（オーバーステイ）となり、入管法違反として刑事罰の対象になります。本人はもちろん、状況を知りながら雇用を続けた企業も厳しいペナルティを受けます。さらに2025年6月以降、雇用主への不法就 […]

就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」）は、外国人を専門職として採用する際に最もよく利用される在留資格です。しかし審査は年々厳格化されており、2026年4月15日には出入国在留管理庁が運用指針を改正し、提出書類の […]

この記事で分かること 外国人留学生を新卒採用する際には、留学ビザから就労ビザへの変更が必要です。4月1日入社を予定している場合、遅くとも1月中には申請が必要で、専攻と職種のマッチングが最重要ポイントです。 この記事では、 […]

日本の大学を卒業しても就職が決まらなかった——そんなとき、あわてて帰国する必要はありません。一定の条件を満たせば、卒業後も引き続き日本に滞在して就職活動を続けることができます。そのために必要なのが、「留学」の在留資格から […]

「うちは小さな会社だけど、外国人を採用できるだろうか？」——この疑問を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。結論から言えば、1人会社でも外国人の就労ビザ申請は可能です。ただし、会社規模に関わらず、出入国在留管理庁は […]

「外国人を採用したいが、どんなビザ（在留資格）なら雇えるのか分からない」「海外から呼び寄せる手続きが複雑で困っている」――そうした雇用主・人事担当者の疑問に、このページ１枚でお答えします。 外国人の雇用には就労制限の有無 […]

外国人を雇用する際に「在留カードを確認したから大丈夫」と思っていませんか？実は、有効な就労ビザを持っていても職種が合わなければ不法就労になるケースが多く、雇用主も「不法就労助長罪」で処罰される可能性があります。 このガイ […]

この記事で分かること 企業内転勤ビザは、海外の本社・支店から日本へ社員を転勤させる際に必要な就労ビザです。学歴・実務経験不問で、直近1年間の海外勤務実績のみが要件となる特徴的なビザです。 この記事では、企業内転勤ビザの対 […]

この記事で分かること 技能ビザは、外国料理の調理師やスポーツトレーナーなど、熟練した技能を持つ専門職のための就労ビザです。 この記事では、技能ビザの対象職種、取得要件(特に10年以上の実務経験)、必要書類、実務経験の証明 […]

この記事でわかること 教育・教授・報道・興行・医療・法律会計・介護の各在留資格の定義と対象範囲 それぞれの取得要件・注意点・よくある混同ケース 在留資格「介護」の最新状況（2024年12月末時点12,227人在留） ビザ […]