就労ビザが取れる可能性がある職種としては、     ・ソフトウェア（アプリケーション）開発 コンピューターに関連する学部を卒業しているか、科目を履修している必要があります。 ※ソフトウェ […]

外国人を不法に就労させると「不法就労助長罪」という罪に、雇用主が問われることになります。 不法就労助長罪の処罰の内容は下記になります・ ・３年以下の懲役または５００万円以下の罰金 雇用主または法人、またはその両方に対して […]

技能ビザを取るためのタイ人調理師以外の調理師の必要実務経験年数は１０年です。 タイ人調理師に関しては５年の実務経験でOKです。 ※ただし、タイ人調理師に関してはタイの調理師免許を取得している必要があり、かつ、直近にタイ料 […]

人事担当者がまず最低限確認しなければならないことは、本人の学歴と専攻内容の確認です。 就労ビザ（Ex.在留資格 技術・人文知識・国際業務）は本人の学歴・専攻内容と職務内容が合致していないと交付されません。 採用予定者が日 […]

    社員数が少ない小さな会社だからといって、就労ビザが交付されないということはありません。     会社の安定性と事業の継続性が証明できればよく、会社の規模の大小はあまり関係あ […]

技能ビザの取得のためには実務経験の証明が必要になります。 立証責任は本人にあり、具体的には下記のように立証することが求められます。 過去の勤務先から「在職証明書」を取得し、国やケースによっては、その証明書を本国で公証しま […]

採用理由書の作成する上でのポイントはこれだ！ ・なぜその外国人を必要としているのか？ ・外国人の職務内容については、写真やパンフ等も添付してビジュアルで分かりやすく説明する ・　「就労ビザ」　技術・人文知識・国際業務ビザ […]

  就労ビザの取得を確実にするために雇用契約書の作成にも注意をしてください。   ※雇用契約書のコピーは就労ビザの申請の際に出入国在留管理局に提出する必要があります。     &n […]

当事務所によくある寄せられる問い合わせの中に「外国人のマッサージ師や美容師を雇いたいのですが、就労ビザは取得できますか？」と、いうものがありますが、マッサージ師や美容師は技能ビザの適用外になっておりますので、取得できませ […]

就労ビザにおける在留資格取消制度 就労ビザが取消しになる主な理由として、「正当な理由なく就労活動を３か月以上行っていないとき」などがあります。 例えば３年間の有効期間の技能ビザ（在留資格 技能）を持っている場合に、基本的 […]

雇用した外国人社員のための「在留資格認定証明書」を紛失した場合 外国人社員を日本に呼び寄せる場合は（Ex.在留資格 技術・人文知識・国際業務、企業内転勤）「在留資格認定証明書」が必要ですが、「在留資格認定証明書」を出入国 […]

外国人をアルバイトとして雇用するときの注意点 現在、コンビニエンスストア等で働く外国人を時々見かけると思いますが、外国人をアルバイトとして雇用する場合は注意が必要です 「留学」や「家族滞在」のビザを持っている外国人は基本 […]